本网讯    3月20日，我校召开高层次人才交流座谈会，党委书记刘子实、校长李富生、党委副书记马海涛出席，30余名高层次人才代表和相关职能部门、各二级学院负责人参会。

人事处汇报了近五年高层次人才引育成效、人才队伍现状分析、人才队伍建设目标与举措等工作。参会代表围绕学科建设、科研攻关、团队培育、平台搭建、青年教师成长、跨学科合作、产学研融合、软硬件保障、复合型团队建设等方面深入交流，提出宝贵意见建议，现场气氛热烈。相关职能部门针对高层次人才提出的意见建议一一回应，表示将从政策、服务、资源等方面对高层次人才的教学科研训练提供全面保障。

李富生介绍了学校近期工作成效和“四季决战”改革发展思路，他指出，高层次人才对学校发展至关重要，是提升学校科研实力的主力军，是提升课程质量的践行者，是承担着国家级、省部级科研项目的主心骨，是推动学术交流，国际、校际合作的领路人，是推动科研成果转化、服务地方经济、提升学校社会影响力的先锋队，是提高学校办学层次和竞争力的核心力，是一所大学发展进步的最重要力量。高层次人才应该发挥示范引领作用，在“四季决战”、学科建设、科研攻关、创新发展、国家奖项、申博工作、“五个强校”、“一流大学”建设、弘扬“鄠建作风”、践行“五种精神”中打头阵争先锋，带动更多的教职工投身学校改革发展大局，形成推动学校高质量发展的强大合力。他强调，各职能部门和二级学院要认真梳理会上提出的意见建议，尽快拿出切实可行的解决方案。一是加强分类引进，区分教学型、教研型、研究型、训练型，保障学校教科训赛全面发展。二是加强人才培育，采取多种方式，在科研立项、科研课题申报、进修深造等方面提供支持。三是提供科研支持，在承办大型赛事、备战全运中给大家提供科研平台，将科研与推进训练和办好体育赛事结合起来，通过实践攻关课题提升科研能力。四是做好生活保障，相关职能部门要进一步熟悉政策，吃透上级精神，对大家关注的住房、子女入学、福利待遇等方面问题认真研究，拿出切实可靠的措施，科学解决、逐步解决。

刘子实在讲话中指出，学校对高层次人才的渴求和重视前所未有，要从“人才资源是第一资源”的战略思想和人才关乎学校发展命运的高度来重视和落实好人才工作，形成与高层次人才共同发展的合力，推动一流大学建设。一是充分认识高层次人才队伍建设的极端重要性。要认清学术领军和青年拔尖人才短缺、人才队伍服务战略能力不强、人才体制机制改革滞后的现状，聚焦问题，提高认识，达成共识，抓出成效，用实际行动落实好“我们需要什么样的人才、如何引进培育这些人才、如何发挥好人才的作用”，把高层次人才队伍建设作为兴校之基、竞争之本、发展之源。二是优化体制机制，千方百计做好高层次人才支持保障工作。要加快破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，建构顶层设计，形成适应于我校当前高层次人才队伍建设的制度供给；强化职能部门作用，把学校的决策制度细化、实化、规范化，提高服务的温度、便利度，促进高层次人才多出成果、早出成果、出大成果；落实二级学院主体责任，积极发挥在人才培养、引进、使用中的主导作用，助力学术拔尖人才迅速成长，促进中青年人才脱颖而出。三是主动挺膺担当，加快高质量成果产出。高层次人才要主动对标、自我加压，结合自身专长，紧盯学校发展实际需求、关键任务的核心指标，在博士点申报、人才培养、学科建设、科研创新、竞赛训练等各项工作中深入钻研、开拓创新，在打造高层次教学科研成果、产出大项目大成果、服务国家战略等方面，力争取得更大突破。同时要坚守师德师风标准以德立身、以德立学、以德施教，成为引领学生成长和全面发展的“大先生”。

（审核：黄志军）